/* Пиксель ВКонтакте */ /* Платежка юнитпай */ /* Трекер */
Close
Работа

Как гарантированно найти работу после института на переполненном рынке труда?

В целом, последние три года, южноуральские предприятия сокращают примерно по 7000 сотрудников в год!

Свыше 2 тыс. человек попали под сокращение в Челябинской области до марта 2017 года. Уведомления о предстоящих массовых увольнениях такого количества работников в Главное управление по труду и занятости региона подали предприятия области.
Рынок труда с каждым годом лихорадит все сильнее.
А как быть молодым специалистам, только закончившим вуз и не имея опыта и стажа? Как им пробиться через многочисленные ряды профессионалов со стажем?
Как получить работу?
Предлагаем воспользоваться несколькими советами:
1. Изучать дополнительные курсы онлайн.
Сейчас существует огромное количество разнообразных курсов в интернете, появляются даже с услугой личного консультанта.
Но разобраться и оценить качество обучения бывает весьма проблематично. Маркетологи упаковывают так искусно, что понимаешь о том, что курс состоит из воздуха, только после его покупки.

2. Устраиваться на работу со значительным демпингом в зарплате. Для молодого специалиста, еще не имеющего семьи и забот- это бывает не проблема и начинающие сотрудники весьма охотно идут на зарплату в 2-3 раза меньше чем у сотрудников со стажем.

3. Развивать свои навыки и компетенции уже во время обучения в школе.
Один из таких вариантов предлагает наша  Детской бизнес-школе «Лидер», где еще во время школьного обучения, дети получают необходимое преимущество, которое, несомненно, выведет их в число первых кандидатов.

Даже без опыта, даже без большого послужного списка.
Спросите — как такое возможно?
Наши студенты в формате тренинга развивают такие важные навыки, как:

  • работа в команде
  •  эффективная коммуникация
  • ведение переговоров
  • публичные выступления и самопрезентация
  • планирование, самоорганизация и тайм-менеджмент
  • раскрытие лидерского потенциала
  • финансовая грамотность
    и многое другое!

Несомненно, на любом предприятии такой специалист будет высоко оценен, даже не имея опыта по специальности.

Так как любой работодатель понимает: опыт — дело наживное,
а вот личностные качества сотрудника на вес золота!

Воспользуйтесь возможность обеспечить своему ребенку лучшее будущее.
Запишитесь на первое пробное занятие https://goo.gl/XOpnlK

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *